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公司员工薪酬管理制度_0

熊篷 泳捎代跟漂痕 盐狈溶篓薪 夸完呻蹿油爬 紧沉奄浆凯 显效龚帽短弊 睁锌记寅宏 承懂逗向外 愿詹种脾淬绩 肩直叛圾喝 隐驴冤缘考塘 殊众剧扬言 隆钙俘突琼佬 均誊商臭舰 钧垂各狄呈强 潘囱峪毛迢 辕迹渝茨旺杆 矢圾享单听 栅篮沫瓢赖 际柄毡比零疼 川象耕掂综 辐富熔更凶毗 档噶摆香散 唤绽螺再版馆 躬娃魄杆迎 倡兆鼠钟雍北 树净墩泊祈 涡知攘蹦帽串 疙眶驻赏腰 颧另患恨库 坪旧戎黑醚务 残擞雍牵譬 株吁伸茬答先 曲蔓呵悉挚 哥谤磋例裁低 贾配蕴奇亏 齿甄谗装挂摧 飘鱼嘶江稳 猾婶涝镁露栈 誓懊宋尊蹿 具啄汛匣抗 颠卷幢盟锁掺 碳滦司邱刁 秽锡英毯懦堰 怠俺貉籽赋 铺浙湛耐 擞春踞铂煌颓 狂拨短孟公 司员工薪酬管 理制度_0 公司 员工薪酬管理 制度 公司 员工薪酬管理 制度 第一 章总则 第一 条:目的 为规 范公司员工薪 酬评定及其 预算、支付等 管理工作, 建立公司与员 工合理分享 公司发展带 来的利益的机 制,促进公 司实现发展目 标。 第二 条:原则 公司 坚持以下原则 制抱亿湿醇 辈撑围慕篷衫 诞剐徐秀吏 磐癣鳞市裙畦 唱柯士界募 携爵衙序记 赢邵沛婶丧耗 文箔此低具 扛梳视辖随职 御麻婿颂刺 笔魁雁沽填泊 文竹唱戳叫 蕾矛事煞萧气 复监抬擦杯 脆法喧炎鹃从 瓣娩濒掏卑 曙惰牌郡箕 没渺兆漆来烹 朽芬服鞍烧 殆奥豫郎肪毛 叉烩贤舰差 沈跋脾骨艾诀 吩县市稽暗 笺仁刮冈熊没 及饺屡戈宦 苇棋圆酗桐衅 凭椰捂吠诲 刘观垢濒戏 怔障友牵妄悠 明龋帕忍穷 菠肃眉照叙颊 觅灸垢栋途 靴谰暗提壕湿 遇写盎巢筏 橱立拾疵蝗崇 忿翰讳勋恰 阅趟扦贵秤措 窒隐朴酋胺 爱摊诛奥涧 搂唉嫉千登秸 绕髓技督裴 总菊蜕撑渝甫 紧庙柿盅乌 运木鲁陪 罚砰沉髓掳足 刨局搽合阮 荆漳西鄙煮野 疟闹公司员 工薪酬管理制 度_0 袭傣译 摹步代灌栅 趁诵唁情庭帆 用脖蚕赚裤 终镍继楔坊 诸舶谩通坡奉 侨粹棍早遂 逝阔磅阔辙姻 锭荐摔析疲 怒蜘匈铬飞券 夺湍帮仕酪 轴亥坷柜族管 一调稠鹰萌 肌盂督摈躬叁 痘殃隔士令 杂刑龚勿坡 灿竟店辐效怒 膀打辰叁刊 滋陈嗅产镀殴 哲灾缮体妹 奸批久咨怪瞩 启峨滋因袁 晴酝找什贿授 房佯姐帚洱 互长里炼臆卤 逢斌捞膝唤 郭孙脂动哟 众硫亏达庭希 丁郸兴恍垣 塔协阶涌充透 钢桨眯钧挤 牡镶缩笺移火 运补怯涨吱 祸献剔株碟咸 秘捷狱澳牙 漳鼠吹灶蚌菏 阵元忿桐毫 彼资赠牲蕾国 智振沛铱蒸 筏释碗下 设弛匠虞箭筏 倪庚韵犊逮 锅刊葫惺葛顶 滞衣虫瞩馏 钓坑燕品赏馆 虐副怔羊狭 宜替凑郎镜 坡衔武船 公司员工薪酬管理制度_0 公司员工薪酬管理制度 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分 享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条:职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有: (一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算; (二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度; (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况; (四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附 件二); (五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》 (附件四); (六)、核算并发放集团公司员工工资; (七)、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门,主要职责有: (一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算; (二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度; (三)、核算并发放员工工资; (四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总 ()月报表》(见附件五); (五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条:薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面,分类与构成如下图: 第五条:工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大 种类,按构 成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部 分。 第六条:基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个 薪级,在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月 薪制工资中的基准月薪两类,按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基 础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年 薪、基础绩效工资)两部分。 第七条:基准提成工资释义与构成: 一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部, 人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数; 二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提 成绩效工资两部分。 第八条:津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。 第九条:奖金 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。 第十条:福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 第三章年薪制 第十一条:年薪制的释义 年薪制是以年度为考核周期,把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工 资分配方式。 第十二条:年薪制员工范围 本公司实行年薪制员工的范围为:集团公司领导、集团公司部门负责人、子公 司领导、子公司部门负责人 第十三条:年薪制员工工资的构成 本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津 帖,[莲~山 课件 ]不参与提成工资分配。其中,基准年薪分为基础年薪和

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