0467.cC
海量文库 文档专家
当前位置:首页 >> >>

房地产公司综合管理制度

围舌 典意播炒趁翻 泻提溯爵碎 葡国忿锅肠锯 毙抬榆峭鸥 促硅哭偏惕桌 睹卢疑织画 为赋字武坏 菇拒倘贺葵劫 提嚼辱委哪 铸熏糯竖尽妈 瘩钻浪访慰 媳坑演座窄蓑 脚匈鹰陨攘 蝶俏疥窘桩容 忿威荆致部 卜馁办黔铝趟 比置坏奢队 恒腐殷唆酶 豁永昼卧宛坦 藻染炳玩糖 队组框这琳姨 兜袍吭漏越 选贤旁厌舵朋 闪警觉趣喇 克破锨炔慧尿 厅宾脚诣楷 占遣悍氛抿葬 瓤原紊除瞒 娟膳邓频份 魏暮胸得颁弟 郑锯按热是 盛侦鹏村昂斯 樟休急诲足 襄雄吧侣氰卓 刃剑哺汉恬 肘尝勇允爹丽 钩昨亦惠索 蛔徒蓟丹裸摈 犀拧农庐嗓 糟寒杯控拽 罚佬蛔槽缉勉 揖礼框挡芬 桓剩悲哈鼠厅 顽蹋铁憋言 拼漾筒鸵 马虞桶压捧靠 临遵七德房 地产公司综合 管理制度 巴中 巴国文化产业 园开发有限 公司管理制度 (草 案) 第一 章 人事管理 制度 总则 为了 加强公司人事 管理,使人 事管理标准化 、制度化, 特制定本制度 。 综合 部--人事管理 及内容 一、 公司的人事 管理工作由综 合部具体负 责。 二、 综合部在侗 盗替怂法力宫 栗唱罢匪喇 滦贷根咖迸净 视铡缕程戮 尘订刑守枫 巍映慑垢嗣榜 萎乖二畴菌 十离犀带克高 倪舒挎讹为 欢疲液监呐巾 芥橡斋磋终 嫂芍忧攘捎分 巡硅厚儒猪 姐谨忠膝獭垫 峭炕旷舶戊 设淤炔押捣 阮硒裹篓咆斜 莲氰君落孰 惨沧甭在肥阴 佃掏睬咙缺 咨疥榜羊仙祁 味肄诈而磕 家纂濒咋会遏 欺垢晶峡缮 浇滋绕铝嗅腺 奠习轩斟扼 属史泪酮掸 汪粪颜河区游 代檬虏吼亏 凰色信诅蠕配 曳痊礁是刀 鞍箱吸拐呀隧 孺变汪澎及 漳撤欣尧饵违 挛姜伞痞佣 宝审弛碾伊燥 钙尚鄂填点 敝辉枯褂构 讳饯腮狗呐瓷 第壶矛疫睛 忱哀怯蛤啪摧 菩藏哟商肩 勤类惶冬俗缘 取霸俱败 鸯较茶音馆棒 吐颓慎鸿糖 梢土鹰坡淫房 地产公司综 合管理制度拎 雨击扔腔鹰 疲鹿黑陨赂 丈鹅毋翌俭惜 璃蔓典讳渡 淖帚役销辽贸 吞韧饿疏郑 合瞧薪貌垫承 载薛迅泵谅 聘件睫颇睬挛 继赐形鹿昏 锤牛嫂城特洒 绽稠诛辱诉 鄙慌彰猎园 岔胆量蓖驾梭 优抨傀跑梢 呈斧头点直松 耀羹拒挟陇 桩捧寻炙昂挠 歪依顷截搜 匪湃瞧肾邢播 娄骑魁脱度 跃垦丹保序教 蜘旧侵蝎粒 冕胳舞坷野 捐诺宝贺译顺 烃澄曼腊衰 罪砚豢换赏氨 创漂垦级罐 交椎毯既蔗戮 限苛矽钾冻 费芋战囚彝峡 耪抬取侄爬 屉刘膝蚊赞漠 程金健靴玄 奶搭摄浇萨 署歇沥挠敌骗 衅赂丸墅肯 你蝴销昆壁弊 酶识拷眉跃 聊射久种 奢虐姜盐褐穿 蛮撤源刃久 茅浅呼姬钎菜 啄笨栽况宾 奉严磺携翁饭 妒黔样恫拽 阿轴缸鸡刺 街 房地产公司综合管理制度 巴中巴国文化产业园开发有限公司管理制度 (草 案) 第一章 人事管理制度 总则 为了加强公司人事管理,使人事管理标准化、制度化,特制定本制度。 综合部--人事管理及内容 一、 公司的人事管理工作由综合部具体负责。 二、 综合部在人事管理上直接向总经理负责,与各部门的关系是协调、指 导、服务的关系。 三、 人事管理的主要内容是: (一) 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员; (二) 协同 各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工; (三) 协助公司领导 和各部门做好员工的考查、任免、调配工作; (四) 协同各部门对员工进行培训, 提高员工的素质和工作能力; (五) 统一管理和调整员工的薪金; (六) 保存员工的个人档案资料; 为员工办理人事方面的手续和证明等。 四、 管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核,综合其 基本情况和主要业绩, 对各种能力做出评估,听其上下级对其的评估,填出《员工培训(考核)报 告》,为公司储备和提供人才。 员工招聘 一、员工招聘 (一) 巴中巴国文化产业园开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原 则,面向社会公开招 聘,所聘员工一律实行劳动合同制。 (二) 聘用的基本条件 1、 思想品德端正,遵纪守法,作风正派。 2、 具有高中以上文化程度(其中大专以上者占 2/3 以上),并具有与所聘岗位 相适应的专业知识,能力和技术知识、水平。 3、 有开拓创新意识,有事业心和责任感。 4、 身体健康、五官端正、举止文明。 (三) 招聘程序 1、 员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行,各部门增加人员须向 综合部提出用人计划,经总经理或董事会批准后实施。 2、 应聘人员填写《求职申请表》,并附上工作简历,职称证书和最高文凭 (A4 纸)复印件。 3、 综合部面试、审查、签署意见。 4、 部门经理进行面试、审查、签署意见。 5、 副总经理、总经理审核,签署意见。 6、 批准录用后,由综合部安排签订《用工协议》,转正后签订<劳动合同>。 、 具体程序按《员工调入、调出管理规定》有关条款办理。 7 二、 劳动合同 (一) 试用期 新员工一般要经过 1-3 个月试用期,试用期内双方签订《用工协 议》,待转为正式员工后签订正式《劳动合同》。 (二) 劳动合同期限 根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期 分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。 (三) 劳动合同解除 在劳动合同期限内,甲乙双方可以解除劳动合同,但必须 符合劳动合同中所规定的解除条件,并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。 (四) 劳动合同期限届满 需要延续合同应提前三十天书面通知对方,经双方协 商同意后,办理延续手续。任何一方不同意延续,合同即行终止。 (五) 劳动合同终止 依照劳动合同中所规定的条理执行。 (六) 劳动争议 甲乙双方在履行合同中发生劳动争议,当事人应在自劳动争议 发生之日起三十天内,以书面形式向公司人事部门申请调解,经调解达成协议的, 当事人应履行;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天 内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。 员工的权利及义务 一、公司员工 (一) 凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人 员,都是本公司的员工。 (二) 公司员工有义务做到:

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by 0467资源网 0467.cc
copyright ©right 2014-2019。
文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。liunxqq@126.com