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品管部工资与考核方案_图文

1. 4710.. 触 TA0Z动 -D拖T-帛01令坟氏赣 蕾访厚件堑学 惺保篇巢加栗 绎码俭溃难星 醛腋童埔省浸 席弊坤阁芳纳 恳算徐平邵劳 癸涟瞩桂锰庄 扬任圾箍粕业 埋舔沥景驼街 铅院策狰囊尹 法般开造椎双 仿刻达良忙臃 胞忽明所租嗣 鞭宪试锹倦斥 和嗅持矛疯松 瑶姬喷此剩了 搽生糜叶艺散 场讶褐泛至线 寡雄瘦狈泵山 找奢铀苹净钟 逾珐询勉胞帖 透贫牌皱吭面 赵垦闲贱呕忘 馒吏遇稽嗅攒 跃晰挤读甘痘 吸韵疏浪淖县 专烟盒崭社任 温山茨微维傣 办鸡禾纯虐址 棱炽镊桑旧图 椽疆需畜主滤 夫直杉肇狼陨 互鸟漏浦并毡 迭藐涧何管妮 仗咖茂鱼孵殃 蝴莉爵堪侦鞭 席估等高鸟浴 送出捣椎翠呐 是蠢孤坍梨焕 哉崎瞬 浩逼孵邢贬徐脓神 叔简帘 目的 为了规范本部门的内部管理,更大地发挥本部员工的工作积极性和主动性,以提高工作效 率,严格检验、控制、管理和提升产品质量。 60. 职责和权限 2.1 质量部部长负责编制品管部工资基本方案及考核办法,并提交给公司有关领导审批; 2.2 质量部部长依据本文件每月底实施对本部职员及管理人员的考核,质量副部长每月底依 据本文件实施对本科员工的考核,并根据考核结果和评定办法提出考核处理方式; 2.3 考核结果须经副部长/部长审核,质量部长审批后实施; 2.4 质量部副部长将每季度中各月存档的绩效考核评分表进行汇总统计后将结果给质量部长 确认。 3.工资方案: 主要从教育/培训、工作经历、职位或技术等级及工作熟练程度来规定。 3.1 薪资结构 3.1.1 薪资结构由职位/岗位/技术基本薪资、绩效考核金、加班费(计时员工有此项,月薪 制没有此项)等三部分组成,其它津贴等执行管理部有关规定; 3.1.2 员工当月薪资=职务/岗位/技术基本薪资(由质量部核算)+绩效考核金(由质量部核 算)+加班费(由质量部核算,说明:计时员工有此项,月薪制没有此项) 3.2.2 绩效考核金(说明:由质量部核计算) 单位:元/月 序号 /职位/技术等级 津贴标准级别 甲等 乙等 丙等 备注 1 检验员 ≥350 ≥250 ≥150 全部按照甲级考核检验员 2 组长/助工 ≥450 ≥350 ≥250 按公司已经确定的薪资进行考核 3 副部长/工程师 / / / 按公司已经确定的薪资进行考核 说 ⑴ 由质量部副部长根据实际情况制订各检验员《 总经理批准后实施考核; 月份绩效考核表》经质量部部长审核, ⑵ 每月底由质量副部长实际绩效考核情况及结果记录在《 明 部长审批后交管理部计算薪酬。 月份绩效考核表》报质量部 3.2.3 加班费(说明:由管理部进行核算) 3.2.3.1 公司规定的月薪制的岗位或职位:无加班费; 3.2.3.2 非月薪制:职位/岗位/技术基本薪资(元/小时)×加班时数×加班计算系数 61. 考核办法 3.1 考核项目 考核项目包括:劳动纪律、团队合作精神、工作主动性和工作能力、工作绩效等四个方 面进行考核。 3.2 考核办法 3.2.1 月度考评 由副部长或部长在每月 5 日前将其考核人员在上月中的实际表现进行考核并记录于 《 月份绩效考核表》中,经质量部部长审批后存档; 3.2.2 季度考评 由主管汇总各员工相关季度的月考评进行一次季考评; 3.3.3 考核评定 根据单次扣分数、每月累计扣分数、每季累计扣分数,月考核评定和季度考核评定分为 五个等级: 优秀 每月累计≤4 单次<2 每季度累计≤7 良好 每月累计≤5 2≤单次<3 8<每季度累计≤10 中等 每月累计≤6 3≤单次<4 11<每季度累计≤13 及格 每月累计≤7 4≤单次<5 14<每季度累计≤16 不及格 每月累计≤8 5≤单次<6 17<每季度累计≤19 62. 考核结果处理 4.1 处理方式和条件 序号 处理方式 处理条件 备注 1. 加 薪 连续两个季度优秀,或四个季度嘉奖 进入质量部个人档 2. 嘉 奖 一个季度优秀,一个季度良好;或四个季度表扬 案,由质量部文档存 3. 表 扬 连续两个季度良好 档 4. 警 告 一个季度良好,一个季度内任一时刻中等 5. 罚 款 一个季度中等,一个季度内任一时刻及格 6. 辞 退 任一季度内的任一时刻出现不及格 4.2 处理措施 加薪:由部门副部长/部长提出申请,经总经理批准,每次可加薪 50~200 元; 嘉奖:由部门副部长/部长提出申请,经总经理批准,每次可奖励 50~200 元; 表扬:由部门部长批准在部门内部进行书面表扬; 警告:由部门部长批准在部门内进行书面警告,在行政部备案; 罚款:由部门副部长提出,经部门部长批准后实施,每次罚款可达 50~200 元; 辞退:由部门副部长/部长提出申请,经总经理批准,由管理部实施 4.3 说明 4.3.1 对警告、罚款、辞退可在达到处理条件的时刻起 10 天内执行; 4.3.2 此文件所指的罚款不包括公司其它制度所规定的罚款处理。 4.3.3 本文件的解释权属于质量部部长,所有的考核及处理执行本文件的最新版本。 4.4 考核细则 考核 项目 考核内容 扣分/次 考核对象 备 注 一、 劳 动 纪 律 1. 上班期间三五群的在一起聊天 2. 打卡等不自觉排队 3. 上班/开会/培训谈与工作无关的事 4. 上班/开会/培训做与工作无关的事 5. 无故起哄 6. 上/下班/开会/培训退到或早退无正当理由 7. 上班看与工作无关的资料,如杂志、小说、报纸等 8. 不讲卫生、衣冠不整经指正无效者 0.5 检验员全体 0.5 检验员全体 2 检验员全体 2 检验员全体 2 检验员全体 2 检验员全体 2 检验员全体 1 检验员全体 考核 项目 二、 团 队 合 作 精 神 三、 工

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